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上班族妈妈第二季
上班族妈妈第二季剧情简介:上班族妈妈第二季加拿大 地区的于2018年上映,导演是Catherine Reitman ,上班族妈妈第二季详细介绍: 有消息说,大连一家公司的年轻妈妈因为丈夫出差,9个月的孩子得了病毒性感冒,发烧到42°C,请假却被拒绝了。理由是不能根据公司的制度请假,不上班就必须缺勤。这是杀杨白劳的节奏吗。 从画面上的对话中,我们可以体会到这位母亲的无奈和气愤。通过这个公司领导的“完美”应对,可以看出他(她)的冷淡和无情。但是,这不是一两家公司的坏事。这几乎是整个行业对上班族妈妈默认的不公平。 大企业最喜欢两个女生,一个是还没有结婚计划的大学生。还有一个是生了孩子的大女人。刚结婚的女性中,可能有人在录用时被淘汰了。人事负责人没有说清楚,我担心进公司不久就怀孕了,会给公司带来麻烦。 这还很轻,有些更严重的公司建议女员工怀孕时,表面上不会给你降低工资降低工作单位,但背地里会穿鞋,安排更多的工作,让你知道自己有困难退缩,主动降低工作岗位甚至辞职。 遇到不可靠的公司,已经很痛苦了。如果家里的人再不用力的话,妈妈们怎么活呢。 你还记得几年前大火的“双面橡胶”吗。本剧改编自作家六六的同名小说,海清饰演的上海姑娘美丽杜鹃与东北的年轻人亚平结婚,但亚平母亲的传统思想严重,与美丽杜鹃的生活方式完全冲突,美丽娟生下孩子后也没有改善,妻子与妻子之间的摩擦不断升级。最严重的时候,亚平在母亲的勾魂下打了丽娟,丽娟生气地离开了家。一年后,婆婆得了不治之症,没想到丽娟和亚平在婆婆的病床前和好了。。。。。。 但是,这部电视剧背后有不为人知的秘密。在小说的原型中,“丽娟”无法离家,而是给“亚平”和婆婆流血,当场死亡。此外,作者六六在采访该男子时还说,“那个杀人犯竟然开口笑了。 令人惊讶的故事背后,其实存在着可悲的现实。在男女平等的今天,越来越多的上班族妈妈不仅要赚钱,还要照顾孩子。本来就够累的了,如果又被公司困扰,或者丈夫不理解的话,妈妈们怎么办才好呢。 第一,面对工作,没有捷径,只有提高自己的能力,努力进入某个领域的前20%。公司加薪、晋升、旅行想留下你的时候,可以请几天假回家照顾生病的孩子吗。和大连公司的做法相反,很多公司为了吸引人才,允许女性带孩子去公司照顾,并备有专门的母子室供大家使用。当然,前提是有足够的能力为公司带来利益。 第二,面对丈夫,要让他知道孩子不是你一个人,而是你们两个人的。永远记得一个原则:男人同样有责任和义务照顾孩子。为了更好地融入丈夫照顾孩子的事业,可以带着丈夫读育儿书籍。推荐阅读《妻子与怀孕》、《定本育儿百科》、《丝绸之路亲密育儿百科》、《蒙特梭早教系列》。 第三,如果公司不讲道理,丈夫就不想分担。你也不用害怕。在最后的底线,我们有法律武器。 《劳动合同法》第29条规定,公司不得辞退孕期、产期、哺乳期的女性员工。 《女性员工劳动保护规定》第9条规定,有未满1岁的女性员工时,所在单位每工作时间给予2次哺乳时间,每次给予30分钟。哺乳时间和本单位内哺乳往返期间的时间为劳动时间。 《婚姻法》规定,女方在怀孕期、生产后1年内或妊娠中止后6个月内,男方不得提出离婚。女性方面提出离婚的情况不在此限。 …… 在现代社会,上班族的妈妈们担负着工作和育儿的责任。为什么一位领导使用所谓的公司制度,轧了法律常识,可以欺负哺乳中的妈妈呢。为什么一样上班下班,男人回家玩游戏,可以看球赛,女人给娃娃换尿布,只能给母乳。如果有人对你这样做的话,请不要害怕。请记住。我不能杀你。结果我会让你变得更强。 上班族的妈妈们,请挺起胸膛大胆地向前走。对于经济独立的女性来说,人生没有任何恐惧。因为公司不可靠,所以不能改变公司。丈夫靠不住,先尽力调和,真的不协调也没什么,那些不疼你的人也没有资格得到你真正的爱。继续往前走,大步向前走,再美好的时光就在不远的地方等着你。
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